Felipe Tacla – Advogado Trabalhista

Advocacia Especializada em Direito do Trabalho

Sente-se prejudicado pela sua empresa?
Estou aqui para ajudá-lo a reivindicar o que é seu por direito.

Dr. Felipe Tacla
Advogado Especializado

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Advogado graduado pela Universidade Estadual de Londrina, com especialização em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Escola dos Magistrados do Trabalho da 09a. Região. Especialista também em Direito Penal Econômico e Processo Penal Econômico pela PUC-PR, sendo membro da ABRACRIM-PR (Associação Brasileira de Advogados Criminalistas).

Além de sua atuação direta, o Dr. Felipe Tacla também elabora recursos como prestador de serviços para outros escritórios da cidade de Londrina e região, especialmente na área trabalhista. É membro do Grupo de Estudos em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho da EMATRA-09.

Reclamações Trabalhistas

Ajuizamento de ações para cobrar direitos como verbas rescisórias, salários atrasados, férias, 13º salário, entre outros.

Danos Morais
e Materiais

Indenizações por assédio moral,
assédio sexual, discriminação, e
acidentes de trabalho.

Rescisões
Contratuais

Cálculos e análise de homologações, garantindo o pagamento correto das verbas rescisórias.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Ações para comprovar a relação de emprego em casos de trabalho informal ou contratos de "pejotização".

Acúmulo ou
Desvio de Função

Reivindicações para trabalhadores com funções além das suas responsabilidades sem remuneração adicional.

Reintegração ao Emprego

Ações para reintegrar trabalhadores demitidos irregularmente, como demissões durante estabilidade.

Garantia de Direitos em Licenças

Licença-maternidade, licença por afastamento médico (INSS) e garantia do retorno ao cargo após a licença.

Cobrança de Horas Extras e Adicionais

Cobrança de horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e intervalo intrajornada não respeitado.

Estabilidade
no Emprego

Defesa de direitos em casos de estabilidade, como gestantes e vítimas de acidentes de trabalho

História, Missão e Compromisso

O escritório surge da necessidade de oferecer um atendimento humano e personalizado aos clientes que buscam resolver seus problemas de forma eficaz.

Nosso compromisso vai desde o primeiro contato até a conclusão do processo, visando sempre uma relação ética e especializada entre advogado e cliente.

A missão do escritório Dr. Felipe Tacla é proporcionar excelência na defesa de direitos, buscando resolver conflitos de acordo com as necessidades individuais de cada cliente.

Situado em Londrina-PR, o escritório atua nas áreas do Direito Trabalhista e Direito Previdenciário, oferecendo atendimento presencial na cidade e região, além de atendimento on-line em todo o Brasil.

Atendimento Personalizado

Oferecemos um atendimento personalizado, ouvindo atentamente suas preocupações e necessidades específicas para fornecer soluções jurídicas adaptadas a cada caso.

Compromisso com Resultados

Nosso compromisso é alcançar resultados positivos para nossos clientes, adotando uma abordagem estratégica e buscando soluções eficazes para resolver seus problemas legais.

Experiência e Especialização

Advogado experiente e especializado em diversas áreas do Direito, garantindo um serviço de alta qualidade e orientação jurídica precisa em todas as etapas do processo.

Transparência e Ética

Priorizamos a honestidade, clareza e ética em todas as interações com nossos clientes, garantindo conformidade com os mais altos padrões profissionais e regulatórios.

PERGUNTAS FREQUENTES

Encontre respostas rápidas e esclarecedoras sobre nossos serviços.

Quais são os direitos trabalhistas básicos garantidos pela lei?

Os direitos trabalhistas incluem carteira assinada, salário mínimo, jornada de trabalho limitada, descanso semanal remunerado, férias anuais, 13º salário, FGTS, e benefícios como licença-maternidade e licença-paternidade. Esses direitos protegem o trabalhador e garantem condições dignas de trabalho.

O que fazer se meu empregador não assinou minha carteira de trabalho?

É possível buscar o reconhecimento de vínculo empregatício na Justiça do Trabalho. Para isso, documentos como comprovantes de pagamento, mensagens ou e-mails relacionados ao trabalho podem ser usados como evidência.

Quando o trabalhador tem direito à rescisão indireta do contrato de trabalho?

A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave, como atraso de salários, assédio moral ou descumprimento de obrigações contratuais. Nessa situação, o trabalhador pode pedir demissão e ainda receber as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.

Como posso cobrar o pagamento de horas extras não pagas?

O trabalhador pode reunir provas, como registros de ponto ou testemunhas, e entrar com uma reclamação trabalhista para exigir o pagamento das horas extras acumuladas, acrescidas do adicional previsto por lei.

Sofri assédio moral no trabalho. Quais são meus direitos?

O trabalhador tem direito a indenização por danos morais. É fundamental registrar as situações de assédio, reunir provas (mensagens, e-mails, testemunhas) e procurar um advogado para iniciar uma ação judicial.

Posso ser reintegrado ao emprego após uma demissão?

Sim, em casos de estabilidade no emprego, como gestantes, membros da CIPA ou trabalhadores afastados por acidente de trabalho, a Justiça do Trabalho pode determinar a reintegração ao cargo ou o pagamento de indenização correspondente.

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Dr. Felipe Tacla Advogado Especializado

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